روش های مختلفی برای مهاجرت به کانادا برای اقامت دائم برای کارگران خارجی وجود دارد. ساده ترین مسیر برای کارگران ماهر از طریق LMIA یا ارزیابی تاثیر بازار کار است. LMIA مدرکی است که ممکن است یک کارفرما در کانادا برای استخدام یک کارگر خارجی به آن نیاز داشته باشد، به عبارت دیگر، مدرکی است که نشان دهد هیچ کانادایی یا مقیم دائمی وجود ندارد که آماده انجام این کار باشد.

• LMIA مخفف عبارت Labour Market Impact Assessment و به معنای گواهی تاییدیه سازمان کار و توسعه کانادا است.
• یک LMIA مثبت نشان می دهد که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای پر کردن موقعیت وجود ندارد، بنابراین کارفرما را قادر می سازد یک شهروند خارجی را استخدام کند.

درخواست های LMIA به صورت چاپی، از طریق پست، به مرکز پردازش خدمات کانادا ارسال می شود. درخواست ها باید شامل شواهدی مبنی بر رعایت معیارهای زیر باشد:

• هزینه پردازش: تمام برنامه های کاربردی برای LMIA شامل هزینه پردازش 1000 دلار کانادا است که حتی اگر نتیجه منفی باشد، بازپرداخت نمی شود.
• اسناد مشروعیت تجاری: اسنادی که وضعیت کارفرما را به عنوان یک تجارت قانونی کانادایی ثابت می کند.
• طرح انتقال: کارفرمایان باید طرحی را برای چگونگی رسیدگی به نیاز به استخدام اتباع خارجی ارائه دهند. در نهایت، انتظار می رود کارفرمایان به جای  کارگر موقت خارجی یا TFW، شهروندان کانادایی و ساکنان دائمی را استخدام کنند.
• تلاش‌های استخدام: کارفرمایان باید شواهدی را ارائه دهند که نشان دهد تلاش‌های قابل توجهی برای استخدام شهروندان کانادایی و مقیمان دائمی برای پر کردن موقعیت شغلی قبل از استخدام TFW انجام داده‌اند.
• دستمزدها: درخواست ها باید شامل اطلاعات مربوط به دستمزد TFW باشد. این کار موقعیت‌های با دستمزد بالا را از موقعیت‌های دستمزد پایین متمایز می‌کند و تضمین می‌کند که TFWها همان مبلغی را برای کار دریافت می‌کنند که برابر کانادایی‌هایشان است.
• ایمنی در محل کار: TFWها از همان استانداردهای بهداشت و ایمنی محل کار برخوردارند که کانادایی ها در همان موقعیت هستند. به همین دلیل، کارفرمایان باید شواهدی ارائه دهند که نشان دهد TFW ها تحت پوشش بیمه ای قرار خواهند گرفت که حداقل معادل پوشش درمانی ارائه شده توسط استان یا منطقه ای است که کسب و کار در آن واقع شده است.

پروسه دریافت LMIA بسته به این که نیروی کار خارجی در دسته دریافت کننده‌های حقوق بالا و یا حقوق پایین قرار بگیرد، متفاوت است.

اگر حقوق تعیین شده  توسط کارفرما حقوقی کمتر از میانگین استانی باشد، در دسته کارمندان با حقوق پایین و اگر حقوق تعیین شده بیشتر از میانگین حقوق استانی باشد، در دسته کارمندان با حقوق بالا قرار می گیرید. بسته به این که در کدام یک از این دسته‌ها قرار بگیرید، قوانین خاصی در روند دریافت LMIA خواهید داشت.

کارگران با دستمزد بالا

اگر کارفرمایی بخواهد یک کارگر خارجی موقت را استخدام کند که دستمزد متوسط ​​ساعتی استان یا قلمرو او یا بالاتر از آن پرداخت می‌شود، کارفرما باید از طریق جریان TFWP برای کارگران با دستمزد بالا درخواست دهد. اولین گام در این فرآیند، کارفرما را ملزم می‌کند که ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کند که نشان می‌دهد آنها قادر به یافتن شهروند یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن این موقعیت نیستند.

هنگامی که برای یک کارفرما یک LMIA مثبت برای یک موقعیت مهارتی با دستمزد بالا صادر شد، آنها باید به کارگر خارجی از نتایج LMIA اطلاع دهند و به آنها اطلاع دهند که باید قبل از انقضای LMIA برای مجوز کار در کانادا درخواست دهند. هنگامی که یک کارگر با دستمزد بالا یک LMIA مثبت از یک کارفرما در کنار قرارداد کاری امضا شده رسمی خود دریافت می کند، بسته به شرایط خود، ممکن است برای مجوز کار در کانادا از طریق درخواست مجوز کار یا درخواست اقامت دائم درخواست دهد.

کارگران کم دستمزد

اگر کارفرمایی بخواهد یک کارگر خارجی موقت را استخدام کند که کمتر از میانگین دستمزد ساعتی استان یا قلمرو خود حقوق بگیرد، کارفرما باید از طریق جریان TFWP برای کارگران کم دستمزد درخواست دهد. اولین گام در این فرآیند، کارفرما را ملزم می‌کند که ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کند که نشان می‌دهد آنها قادر به یافتن شهروند یا مقیم دائم کانادا برای پر کردن این موقعیت نیستند.